(Dân trí) - Cảm giác tồi tệ của tình trạng thất nghiệp khiến bạn muốn
nhận lấy ngay một công việc khi được nhà tuyển dụng đề nghị. Tuy nhiên,
cho dù bạn không công ăn việc làm, thì bạn vẫn có những lý do để từ chối
công việc mà bạn được mời chào.
Trong
một số trường hợp, bạn cần thiết phải tạm dừng trước khi bước tiếp,
thay vì chấp nhận bất kỳ một công việc nào. Trên thực tế, có những dấu
hiệu rõ ràng cho thấy sự bất ổn của một công ty hay tổ chức, hoặc đơn
giản là công ty hay tổ chức đó không phù hợp với bạn. Bên trong con
người bạn có thể cảm nhận sự bất ổn hay không phù hợp đó, nhưng phản ứng
đầu tiên của bạn rất có thể là phớt lờ tiếng nói bên trong và “vồ vập”
lấy công việc mà công ty hay tổ chức đó đề nghị bạn.
Hãy nhớ, một
số công ty có nhiều vấn đề hơn những gì mà bạn có thể chịu đựng, và có
những công việc không xứng đáng để bạn đầu tư thời gian và công sức.
Dưới đây là một vài tình huống mà bạn nên từ chối một công việc được đề nghị:
1. Cách chia sẻ thông tin bất ổnNếu
một nhà tuyển dụng bắt đầu phàn nàn với bạn bằng những chi tiết tỉ mỉ
về những lỗi mà nhân viên hiện tại hay trước đây mắc phải ở vị trí công
việc mà bạn được đề nghị vào làm, hãy thận trọng. Mặc dù đôi bên cùng
thảo luận về các nhiệm vụ của công việc hay những mục tiêu của công ty
là việc làm cần thiết, nhưng việc đưa ra những chi tiết tiêu cực về cách
làm việc của người khác ở công việc đó rất có thể phản ánh những vấn đề
sâu sắc hơn về mặt tổ chức của công ty này.
2. Thiếu định nghĩa về công việcNếu
nhà tuyển dụng không thể đưa ra một dạng định nghĩa bất kỳ về công việc
mà họ muốn trao cho bạn, cũng như miêu tả công việc, vạch ra những
nhiệm vụ cụ thể hay những mục tiêu lớn hơn của vai trò đó, thì bạn có
thể gặp những vấn đề không dễ chịu khi nhận lấy công việc này. Sự thiếu
định nghĩa rõ ràng về công việc rút cục có thể sẽ gây ra rắc rối cho
bạn. Vì thế, hãy nhớ đòi hỏi được biết thêm thông tin trước khi tiếp
tục. Trừ khi bạn chấp nhận một công việc mà bản chất của nó đòi hỏi bạn
phải đảm nhiệm những nhiệm vụ không rõ ràng, hãy thận trọng.
3. Thiếu hướng đi sự nghiệp rõ ràngMột
công ty hay tổ chức cần có đủ khả năng để miêu tả cho bạn biết bạn sẽ
phát triển ra sao với công việc mà họ đề xuất. Nếu nhà tuyển dụng tỏ ro
hoàn toàn dè dặt khi bạn đề cập đến vấn đề này, thì rất có thể họ chưa
tính tới chuyện sự nghiệp của bạn sẽ tiến triển ra sao với công việc đó.
Hãy tìm hiểu thêm chi tiết để chắc chắn rằng bạn không nhận công việc
mà rốt cục sẽ đẩy sự nghiệp của bạn vào ngõ cụt.
4. Thiếu sự tương thíchNếu
sau khi dành thời gian trao đổi với nhà quản lý của công việc được đề
nghị, bạn cảm thấy sự nhạt nhẽo và không phù hợp, hãy suy nghĩ thật kỹ.
Nền tảng cơ bản của một mối quan hệ công việc bền chặt nhất định phải có
mức độ tương thích nhất định nào đó. Ngoài ra, nếu bạn nghi ngờ rằng
phong cách làm việc của bạn đối lập trực tiếp với những gì vẫn thường
được xem là xu hướng chung, thì hãy soi phong cách đó vào công việc mà
bạn được đề nghị xem có phù hợp không.
5. Chỉ để lấp chỗ trốngĐừng
nhận một công việc chỉ để bạn có thông tin ghi vào hồ sơ xin việc, nhất
là khi bạn cảm thấy vai trò đó không phù hợp với bạn trong dài hạn. Mặc
dù đây có thể là một giải pháp tình thế hợp lý, nhưng chấp nhận một
công việc không phù hợp với các mục tiêu sự nghiệp của bạn có thể sẽ đem
tới một trải nghiệm “chẳng ra làm sao”. Nhìn chung, một công việc như
thế có thể trở thành trở ngại đối với sự nghiệp của bạn. Vì thế, nếu có
thể, hãy đợi một lựa chọn khác khả dĩ hơn.
6. Nhà tuyển dụng im lặngNếu
bạn đã gửi lời cảm ơn tới người phỏng vấn bạn và vài tuần sau mới nhận
được phúc đáp từ họ, thì đây có thể là một dấu hiệu không ổn. Nếu như
phép lịch sự tối thiểu đã không có trong giai đoạn này của mối quan hệ
công việc giữa bạn với họ, thì điều đó rất có thể sẽ không khá lên theo
thời gian. Nếu như một công ty hay tổ chức hành xử không ổn ngay ở giai
đoạn đầu này, thì đó có thể sẽ báo trước cho những trở ngại trong công
việc tương lai của bạn nếu bạn chấp nhận làm việc cho họ. Trong trường
hợp như thế, đừng ngại đi tìm một công việc khác.
Phương Anh
Comments[ 0 ]
Post a Comment